Responsabile del Job Center

Cosa ti offriamo.

In questo ruolo chiave contribuisci attivamente al nuovo orientamento professionale dei dipendenti in seguito a riorganizzazioni e dai un importante contributo alla responsabilità sociale delle FFS. Come membro del team di direzione «Arbeitsmarktcenter e SBB Anyway» unisci lo sviluppo strategico e conduzione operativa e dai forma al futuro del Job Center a livello nazionale. Ti aspetta un ambiente stimolante con ampio margine di manovra, una varietà di gruppi di interesse e un incarico dall'impatto duraturo.

Quello che puoi mettere in movimento.

• Dirigi il Jobcenter nelle tre regioni linguistiche, garantisci la sostituzione della tua superiore e responsabile dell’Arbeitsmarktcenter e di SBB Anyway e promuovi una collaborazione efficace in tutto il settore.
• Con empatia e chiarezza accompagni i dipendenti interessati dalle riorganizzazioni e sviluppi prospettive professionali durature all’interno e all’esterno delle FFS.
• Garantisci l’applicazione delle disposizioni del CCL in vigore e conduci colloqui del personale complessi nonché decisioni in materia del personale con rispetto e orientamento alla soluzione.
• Insieme ai Case Manager, coordini gli incarichi interni, conduci colloqui di bilancio e assicuri il rispetto degli standard di qualità definiti.
• Grazie ad uno stretto coinvolgimento nei progetti di riorganizzazione all’interno delle FFS, contribuisci a rafforzare la collaborazione tra tutti i gruppi di interesse rilevanti.
• Contribuisci alla gestione finanziaria dell’unità organizzativa e partecipi attivamente allo sviluppo strategico e concettuale del Job Center.

Quello che porti con te.

• In qualità di figura dirigenziale integrativa e resiliente, vanti diversi anni di esperienza in contesti complessi legati al cambiamento e alla conduzione.
• Le tue ottime capacità comunicative, la tua empatia e il tuo atteggiamento professionale ti consentono di interagire con disinvoltura con i diversi gruppi di interesse.
• Unisci un approccio orientato alle soluzioni a una solida conoscenza della gestione aziendale e a una grande sicurezza nell’affrontare questioni sia strategiche che operative.
• Ti contraddistinguono una solida conoscenza nei settori dell'integrazione professionale, del nuovo orientamento professionale, idealmente in ambito regolamentare, della perdita del posto di lavoro, nonché delle tematiche relative ai CCL e URC.
• Un pensiero orientato alla rete, il senso di responsabilità e la capacità di agire ti aiutano a mantenere una visione d'insieme e a prendere decisioni anche in situazioni complesse.
• Un titolo di studio universitario, un'ottima padronanza del tedesco (livello C2) e un'ottima conoscenza del francese e dell'italiano (almeno livello C1) completano il tuo profilo; l'esperienza nel coaching costituisce un vantaggio.