Responsable du cluster de développement de la production des sillons

Ce qui vous attend.

En tant que membre de l’unité I-FUB, vous répondez de la mise en œuvre du développement des capacités d’action au sein de la production des sillons. Vous veillez à une mise en œuvre fluide des étapes de transition en termes de qualité, de délais et de ressources. Vous garantissez également la réalisation des besoins opérationnels pour des projets de développement numériques et non numériques ainsi que la conduite organisationnelle et du personnelle des collaborateur·trice·s du cluster de développement. Au sein de l’équipe de direction FUB, vous contribuez à définir les décisions et les orientations pour le développement de l’unité. Avec vos collègues, vous mettez en œuvre la vision « Produire des sillons 2030 ».

Ce que vous pouvez faire bouger.

• Pilotage selon les priorités fixées. Traduire les aspects financiers et de contenu issus des instances en directives concrètes de priorisation et de pilotage.
• Mise en œuvre au sein du cluster de développement. Surveiller et garantir que les étapes de transition stratégiques et les besoins opérationnels sont réalisés conformément aux objectifs et aux échéances priorisés. Suivre et piloter l’utilisation efficace des ressources du cluster de développement (qualité, temps, budgets, personnel) y compris les coûts OPEX de la zone numérique.
• Assurer la collaboration. Établir et entretenir une gestion efficace des parties prenantes avec les entités Business et IT afin de garantir l’alignement stratégique et l’efficacité de l’exécution des thèmes d’évolution.
• Conduite du personnel. Direction de l’unité travaillant sur des solutions numériques et non numériques. Motiver, encourager, soutenir et développer environ 75 collaborateur·trice·s. Veiller à ce que les collaboratrices et collaborateurs nécessaires disposent des bonnes compétences et sont disponibles en nombre suffisant. 
• Collaboration avec le programme TMS. Une part essentielle des étapes de transition sert à la mise en œuvre de TMS. Par votre travail, vous permettez les contributions requises à la réalisation de ce projet clé des CFF.

Ce que vous apportez.

• En tant que cadre expérimenté·e, vous créez un environnement dans lequel les cadres et les collaborateur·trice·s assument des responsabilités et obtiennent des effets concrets avec les projets de changement. Votre capacité à construire des ponts vous permet de gagner les parties prenantes, de contribuer à la mise en œuvre de solutions viables et de susciter l’engagement.  
• Votre capacité à poser les bonnes questions et à apporter d’autres perspectives stimule et fait avancer les processus. Vous appréciez le travail avec d’autres personnalités et équipes au-delà de votre unité.
• Vous vous distinguez par une compréhension solide du système ferroviaire et des infrastructures ferroviaires.
• Vous disposez d’une formation ou d’un perfectionnement en économie d’entreprise de niveau tertiaire. Vous avez de l’expérience et vous vous intéressez aux méthodes de travail agiles, du développement numérique et à la conduite partagée.
• Dans cette fonction, nous attendons un niveau C2 en allemand et un très bon niveau B2 en français, ou l’inverse. Nous apprécions en outre de bonnes connaissances en italien.