Leiter:in Entwicklungscluster Trassenproduktion

Darauf kannst du dich freuen. 

Als Mitglied des Geschäftsbereiches I-FUB verantwortest du die Umsetzung der Weiterentwicklung der Geschäftsfähigkeiten in der Trassenproduktion. Du sorgst für eine reibungslose Umsetzung von Transitionsschritten in Bezug auf Qualität, Zeit und Ressourcen. Zudem stellst du die Umsetzung der operativen Bedarfe für digitale und nicht digitale Entwicklungsvorhaben sowie die organisatorische und personelle Führung der Mitarbeitenden im Entwicklungscluster sicher. Im Führungsteam FUB prägst du Entscheidungen und Stossrichtungen für die Entwicklung des Geschäftsbereichs mit. Gemeinsam mit deinen Kolleg:innen setzt du das Zielbild «Trassen produzieren 2030» um. 

Das kannst du bewegen. 

• Steuerung entlang der gesetzten Prioritäten: Übersetzung der finanziellen und inhaltlichen Aspekte aus übergeordneten Gremien in konkrete Priorisierungs- und Steuerungsvorgaben. 

• Umsetzung innerhalb des Entwicklungsclusters: Überwachung und Sicherstellung, dass die strategischen Transitionsschritte und operativen Bedarfe gemäss den priorisierten Zielen und Zeitplänen umgesetzt werden. Überwachung und Steuerung der effizienten Nutzung der Ressourcen des Entwicklungsclusters (Qualität, Zeit, Budgets/Mitarbeitende), einschliesslich der OPEX-Kosten der digitalen Zone. 

• Sicherstellen der Zusammenarbeit: Um die strategische Ausrichtung und Wirksamkeit der Umsetzung der Weiterentwicklungsthemen sicherzustellen, ist mit den relevanten Stellen in Business und IT ein effizientes Stakeholder Management zu etablieren und unterhalten. 

• Personelle Führung: Leitung des Bereiches, der an digitalen und nicht-digitalen Lösungen arbeitet. Motivation, Förderung, Unterstützung und Entwicklung der rund 75 Mitarbeitenden. Sicherstellen, dass die erforderlichen Mitarbeitenden mit den richtigen Fähigkeiten und in ausreichender Anzahl vorhanden sind. 

• Zusammenarbeit mit dem Programm TMS: Ein wesentlicher Anteil der Transitionsschritte dient der Umsetzung von TMS. Du ermöglichst mit deinen Arbeiten die geforderten Beiträge zur Umsetzung des Schlüsselvorhabens der SBB. 

Das bringst du mit. 

• Als erfahrene Leaderpersönlichkeit schaffst du ein Umfeld, in dem die Führungskräfte und Mitarbeitenden Verantwortung übernehmen und mit den Veränderungsvorhaben Wirkung erzielen. Mit deiner Fähigkeit, Brücken zu bauen, kannst du Stakeholder gewinnen, zu tragfähigen Lösungen beitragen und Verbindlichkeit schaffen.  

• Mit deiner Fähigkeit, gute Fragen zu stellen und andere Perspektiven einzubringen, regst du an und bringst Prozesse voran. Du arbeitest gern über Bereichsgrenzen hinweg mit anderen Persönlichkeiten und Teams zusammen. 

• Dich zeichnet ein fundiertes Verständnis für das System Eisenbahn und die Bahninfrastruktur aus.  

• Du hast eine betriebswirtschaftliche Aus- bzw. Weiterbildung auf der Tertiärstufe und Interesse/Erfahrung an agiler Arbeitsweise, digitaler Entwicklung und geteilter Führung. 

• In dieser Funktion erwarten wir verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) und sehr gute Kenntnisse in Französisch (B2) oder umgekehrt. Zudem freuen wir uns über gute Italienischkenntnisse.