HR Business Partner (m/w/d) Immobilien

Darauf kannst du dich freuen.
SBB Immobilien ist Teil der integrierten Bahn und sorgt unter anderem für sichere und saubere Bahnhöfe, die als Visitenkarte der SBB gelten. Dich erwartet eine verantwortungsvolle Aufgabe mit echtem Gestaltungsspielraum. In einem aufgeschlossenen und dynamischen Team arbeitest du eng mit Leitungsteams zusammen und prägst Strategie, Kultur und Veränderung aktiv mit.

Das kannst du bewegen.

• Als aktives Mitglied der Leitungsteams gestaltest du die strategische Ausrichtung der betreuten Bereiche mit und bringst die HR-Perspektiven wirkungsorientiert ein.
• Im Rahmen der Strategieumsetzung übernimmst du die Konzeption und Steuerung von HR-Aktivitäten, Massnahmen und Prozessen und führst diese in die Anwendung.
• Bei Leadership-, Kultur- und Changethemen begleitest und challengst du das Business adressatengerecht und stärkst gezielt den Management Development Prozess.
• Die strategische Personalplanung verantwortest du für deine Bereiche, nutzt Kennzahlen zur aktiven Steuerung der HR-Themen und leitest passende Massnahmen ab.
• Bei Veränderungs- und Transformationsvorhaben führst du auf HR-Seite, erarbeitest Konzepte und steuerst die Umsetzung personalrelevanter Massnahmen.
• Als erste Ansprechperson für Topkader und Leitungsteams deckst du ein breites HR-Themenfeld ab.

Das bringst du mit.

• Du bist eine aufgeschlossene, engagierte und belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten.
• Eine hohe Beratungs- und Coachingkompetenz mit starker Kunden- und Lösungsorientierung zeichnet dich aus.
• Strategisch konzeptionelles Denken verbindest du mit einer strukturierten, verbindlichen und umsetzungsstarken Arbeitsweise.
• Du interessierst dich für die vielfältigen Themen und künftigen Herausforderungen im Bereich Human Resources und willst aktiv und mit viel Eigeninitiative die künftige Arbeitswelt mitgestalten.
• Ein Hochschulabschluss auf Stufe FH, Uni oder MAS in Betriebswirtschaft, Human Resources Management oder eine gleichwertige Ausbildung sowie Praxiserfahrung in einer beratenden, HR-bezogenen Funktion und im Change- und Projektmanagement bringst du mit.
• In Deutsch bist du in Wort und Schrift verhandlungssicher (C2) und in Französisch kannst du dich gut verständigen (Niveau B2).