Compensation Spezialist:in

Darauf kannst du dich freuen.
Du arbeitest in einem kleinen und fachlich starken Team im Bereich Compensation und gestaltest anspruchsvolle Themen rund um Lohn, Lohnsystematik und Anstellungsbedingungen nach GAV und OR. Als zentrale Ansprechperson für komplexe Fragestellungen arbeitest du eng mit HR Beratenden, HR Business Partner:innen, der HR Community und Führungsteams zusammen. Mit deinem Beitrag wirkst du an personalpolitischen Vorgaben mit und schaffst attraktive sowie zukunftsfähige Arbeitsbedingungen für rund 33’000 Mitarbeitende.

Das kannst du bewegen.

• Als Compensation Spezialist:in entwickelst du Konzepte, Prozesse und Instrumente im Bereich Compensation und Anstellungsbedingungen und stellst damit Fairness, Transparenz und Wettbewerbsfähigkeit sicher.
• Dabei treibst du die fachliche Weiterentwicklung voran und verknüpfst rechtliche sowie personalpolitische Rahmenbedingungen mit den Anforderungen des Geschäfts.
• In HR Projekten übernimmst du die fachliche Verantwortung, leitest strategische und digital wirksame Initiativen und begleitest die Umsetzung bis zum Abschluss.
• Mit Analysen und Benchmarks identifizierst du Trends und erarbeitest fundierte Empfehlungen sowie Entscheidungsgrundlagen.
• Vorlagen für die HR Geschäftsleitung, Konzernleitung und Verwaltungsrat bereitest du inhaltlich vor.
• Du berätst die HR Leitungen, HR Business Partner:innen, HR Beratende und weitere HR Services in allen Fragen zu Compensation und Anstellungsbedingungen.

Das bringst du mit.

• Analytisch konzeptionelles Denken, hohe Strukturierungsfähigkeit und Freude daran, komplexe Fragestellungen in praxistaugliche Lösungen zu überführen, zeichnen dich aus.
• Souveräne Kommunikation auf allen Hierarchiestufen und kooperative Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern in einem grossen Umfeld fallen dir leicht.
• Fundiertes Know-how in Compensation, Lohnsystematik, Job Architektur und Anstellungsbedingungen nach GAV und OR bringst du mit.
• Mit deiner ausgewiesenen mehrjährigen Erfahrung in dieser  Rolle, idealerweise auf Konzernstufe, sowie Erfahrung in der Leitung und Umsetzung strategischer HR Projekte, kannst du alle überzeugen.
• Deine ausgeprägte Zahlenaffinität und dein sicherer Umgang mit Excel sowie die Fähigkeit, Analysen klar und verständlich aufzubereiten, unterstützen dich in deiner Aufgabe.
• Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder HR Management sowie eine relevante Weiterbildung in Compensation oder Projektmanagement runden dein Profil ab. Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und gute Kenntnisse in einer weiteren Landessprache sind ein Must.